Temas
Este tema tem como objetivo abranger estudos teóricos, empíricos, metodologias, práticas e pesquisas que gerem discussões em torno da temática, saúde, segurança e qualidade de vida dentro e fora do trabalho, principalmente mediante as novas modalidades de organização do trabalho gerados pela pandemia da Covid-19 como o Homeoffice. O foco está na reflexão de abordagens tradicionais e contemporâneas relacionadas a busca pelo equilíbrio entre tempo livre, ócio, vida e trabalho. Compreende também reflexões críticas sobre o impacto da indústria 4.0 nas relações de trabalho. Incluindo o surgimento do empreendedorismo precário relacionado às práticas de contratos intermitentes, trabalho nas plataformas digitais e seu impacto na saúde e qualidade de vida dos empreendedores. Também envolve análises sobre a nova economia do bem comum e sua relação com as novas formas de organizar o trabalho de modo a torná-lo decente, e sustentável (ODS) conforme propõe a Organização Internacional do Trabalho e a agenda de objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU (Agenda 2030). Da mesma forma incluem-se assuntos relacionados as diferentes formas de violência no trabalho, a saber: Assédio Sexual e Moral, Discriminação Racial, Agressão verbal, entre outros. Como também a Sobrecarga do Trabalho e suas consequências como Stress, Burnout, Insônia, Câncer, Depressão, Ansiedade entre outras patologias da modernidade.
As políticas e práticas de Gestão de Pessoas sobre diversidade e inclusão possuem potencial para tornar o ambiente de trabalho cooperativo, estimulante e acolhedor, refletindo na motivação e engajamento, fazendo com que a equipe possa alcançar resultados mais positivos.
Assim, esta área do EMPRAD visa debater e divulgar a produção técnica sobre estudos da diversidade e inclusão social, sobretudo, os avanços aplicados na gestão contemporânea, seja na forma de estudos teórico-empíricos, bem como de relatos técnicos.
É importante que os relatos explicitem abordagens sobre administração das relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos dentre os chamados grupos de minoria, e o fomento da diversidade como vantagem competitiva.
