Temas
Este tema tem como objetivo abranger estudos teóricos, empíricos, metodologias, práticas e pesquisas que gerem discussões em torno da temática, saúde, segurança e qualidade de vida dentro e fora do trabalho, principalmente mediante as novas modalidades de organização do trabalho gerados pela pandemia da Covid-19 como o Homeoffice. O foco está na reflexão de abordagens tradicionais e contemporâneas relacionadas a busca pelo equilíbrio entre tempo livre, ócio, vida e trabalho. Compreende também reflexões críticas sobre o impacto da indústria 4.0 nas relações de trabalho. Incluindo o surgimento do empreendedorismo precário relacionado às práticas de contratos intermitentes, trabalho nas plataformas digitais e seu impacto na saúde e qualidade de vida dos empreendedores. Também envolve análises sobre a nova economia do bem comum e sua relação com as novas formas de organizar o trabalho de modo a torná-lo decente, e sustentável (ODS) conforme propõe a Organização Internacional do Trabalho e a agenda de objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU (Agenda 2030). Da mesma forma incluem-se assuntos relacionados as diferentes formas de violência no trabalho, a saber: Assédio Sexual e Moral, Discriminação Racial, Agressão verbal, entre outros. Como também a Sobrecarga do Trabalho e suas consequências como Stress, Burnout, Insônia, Câncer, Depressão, Ansiedade entre outras patologias da modernidade.
Este tema contempla estudos teóricos, empíricos, metodologias, práticas, experiências e pesquisas aplicadas relacionadas à atuação da Gestão de Pessoas nas organizações contemporâneas, destacando os desafios que precisam ser enfrentados na atual ambiência social e corporativa e as melhores práticas para a obtenção dos resultados desejados. São aderentes estudos sobre as políticas que podem ser adotadas visando a manutenção de um modelo de gestão mais adequado às necessidades organizacionais e aos interesses dos trabalhadores, com melhor adaptação aos desafios característicos da sociedade do conhecimento. Também são próprios desse tema estudos e relatos de experiência sobre métodos e técnicas inovadores aplicados às diferentes atividades desenvolvidas pela gestão de pessoas, tais como os processos de recrutamento e seleção, educação corporativa, gestão de sistemas de recompensa e gestão do desempenho.